人才是企业发展的核心动力

当前,在大学扩招政策的形势下，大学生队伍日益庞大,而中国大部分企业正由“劳动密集型”逐渐向“技术竞争型”升级,人员越来越精简,这就造成了目前严峻的大学生就业形势。虽然地区发布一系列政策和号召解决大学生就业难的问题，但是,由于录用实践经验严重不足的应届大学生,将意味着企业将需要在前期投入大量的人力、物力、财力去培养,无形中为企业增加一项**的成本，因此，许多企业在这一方面并不十分积极。

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然而，在盘英科技的眼中，良好的大学毕业生、硕博士生是企业未来发展一笔宝贵的财富。在技术更新速度飞快的IT行业，他们接受新知识、新技术的能力强，成长性非常好，通常通过3-5年的培养就会成为企业的中坚力量；同时，众所周知，这个行业的另一特点就是流动性较强，很多企业都讲“入模子”，而毕业生对所服务的**家企业文化的接受度往往较高，对企业的忠诚度是他们的另一大优势。


她认为现在企业的竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业发展的核心动力。在盘英科技高速发展的同时，她着眼于企业的未来，以包容兼济的政策广泛吸纳良好人才，大幅度引进、提拔年轻干部，并着力对大学生的吸收和培养，并且部署和制订了一整套长效的人才储备规划。
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